选择晋升候选人的方法有（）。
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选择晋升候选人的方法有哪些？
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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
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实地考察有关经销商的顾客流量和销售情况，并在分析其近年来销售额水平及变化趋势基础上，对有关经销商的实际分销能力进行估计和评价，然后选择最佳候选人，这种评估渠道成员的方法是（）。
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选拔晋升候选人的方法有()。
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在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
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德国大学体制中，评审委员会成员选择条件是候选人可以与申请人有科研合作关系。
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四．逻辑判断 每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合。不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。第 86 题 从“有投票人赞成所有候选人”不可推出：（）
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，全局（公司）大范围内民主推荐选拔候选人范围为，全局（公司）符合资格条件的员工（）
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选拔晋升候选人的方法有（)。A.配对比较法
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当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）
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