选择晋升候选人的方法有哪些？
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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
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晋升策略可供选择的范围有（）。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
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企业员工晋升方法主要有（）。
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对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
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选择晋升候选人的方法有（）。
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公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些（）
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）
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公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些？（）
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实地考察有关经销商的顾客流量和销售情况，并在分析其近年来销售额水平及变化趋势基础上，对有关经销商的实际分销能力进行估计和评价，然后选择最佳候选人，这种评估渠道成员的方法是（）。
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选拔晋升候选人的方法有()。
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在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
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德国大学体制中，评审委员会成员选择条件是候选人可以与申请人有科研合作关系。
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4、常用的激励方法包括哪些？ A. 经济激励 B. 情感激励 C. 任务激励 D. 晋升激励
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，全局（公司）大范围内民主推荐选拔候选人范围为，全局（公司）符合资格条件的员工（）
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晋升培训的特点有哪些
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选拔晋升候选人的方法有（)。A.配对比较法
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当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）
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