简述晋升策略选择的方法。

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• 实施晋升策略应采取的措施包括()。

  A . 管理者应该强调企业内部晋升政策 B . 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C . 建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度 D . 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E . 保证企业员工晋升过程的正规化

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• 实施晋升策略应采取的措施有（）。

  A . 管理者应该强调企业内部晋升政策 B . 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C . 企业定期公布内部岗位空缺情况 D . 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E . 企业员工晋升过程破格化

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• 晋升策略可供选择的范围有（）。

  A . 以员工实际绩效为依据的晋升策略 B . 以员工交际能力为依据的晋升策略 C . 以员工竞争能力为依据的晋升策略 D . 以员工综合能力为依据的晋升策略 E . 以员工沟通能力为依据的晋升策略

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  A . 配对比较法 B . 主管评定法 C . 评价中心法 D . 升等考试法 E . 综合选拔法

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• 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

  A . 配对比较法 B . 主管评定法 C . 评价中心法 D . 升等考试法

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• 晋升策略的选择包括：（）。

  A . 以员工实际绩效为依据的晋升策略 B . 以员工工作年限为依据的晋升策略 C . 以员工竞争能力为依据的晋升策略 D . 以员工工作表现为依据的晋升策略 E . 以员工综合实力为依据的晋升策略

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• 可供选择的晋升策略的有（）

  A．以员工实际绩效为依据的晋升策略 B．以员工竞争能力为依据的晋升策略 C．以员工综合实力为依据的晋升策略 D．以员工交际能力为依据的晋升策略 E．以员工沟通能力为依据的晋升策略

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• 当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）

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