将绩效以（)为导向的解释在实际应用中是最为常见的
相似题目
-
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
-
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
-
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
-
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
-
在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
-
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
-
（）属于以绩效为导向的工资结构。
-
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
-
目前蓝牙在应用范围上主要以PDA、手机及等最为常见。
-
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
-
在工程实际中，应用最为广泛的调节器控制规律为（），简称PID.控制
-
某大型公司欲开发一个门户系统，该系统以商业流程和企业应用为核心，将商业流程中不同的功能模块通过门户集成在一起，以提高公司的集中贸易能力、协同能力和信息管理能力。根据这种需求，采用企业（）门户解决方案最为合适。
-
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
-
（）强调以业务流程为对象，在企业战略目标的指引下，以客户需求为导向，构建新的业务流程，以期在成本、质量、服务和速度等方面获得巨大的绩效改善。
-
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
-
（）属于以绩效为导向的工资结构
-
推销是以（）为导向的，生产者生产什么，营销人员借助于广告和上门推销等方式将产品卖出去，客户在整个过程中是（）的。
-
博学公司欲开发一个门户系统，该系统以商业流程和企业应用为核心，将商业流程中不同的功能模块通过门户集成在一起，以提高公司的集中贸易能力、协同能力和信息管理能力。根据这种需求，采用企业（）门户解决方案最为合适。
-
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
-
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
-
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
-
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
-
在确定政府绩效评估标准的时候,以公众的需求为导向,只需要考虑共同的基本需求。（)
-
Aspire框架倡导发展以绩效为导向的文化（）