绩效薪酬制度的特征包含绩效与薪酬之间的相关性与一致性。（）

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

A . 宏观薪酬水平 B . 微观薪酬水平 C . 群体薪酬水平 D . 个体薪酬水平

查看最佳答案

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A . A、基本薪酬 B . B、可变薪酬 C . C、福利和服务 D . D、间接薪酬

查看最佳答案

一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A . 考评目的 B . 企业管理制度 C . 考评期限 D . 奖罚制度 E . 激励发展

查看最佳答案

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③④ D . ②③④

查看最佳答案

（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

A . 内部配合条件 B . 外部配合条件 C . 横向配合条件 D . 纵向配合条件

查看最佳答案

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

A . 津贴 B . 补贴 C . 奖金 D . 年金

查看最佳答案

薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

A . 以绩效为导向的 B . 以工作为导向的 C . 以能力为导向的 D . 组合

查看最佳答案

银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A . 能力薪酬制 B . 组合薪酬制 C . 工作薪酬制 D . 绩效薪酬制

查看最佳答案

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

查看最佳答案

（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A . 职位薪酬体系 B . 技能薪酬体系 C . 能力薪酬体系 D . 绩效薪酬体系

查看最佳答案

（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

A . 内部配合条件 B . 外部配合条件 C . 横向配合条件 D . 纵向配合条件

查看最佳答案

单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

A . ①②③④⑤ B . ①②③④ C . ②③④⑤ D . ①②③⑤

查看最佳答案

绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）