按照权变理论，领导有效性取决于（）。
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根据权变理论，领导是否有效取决于（）
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
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根据权变理论，领导是否有效取决于
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在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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5、按照权变理论，领导者的风格分为两类：____和____。
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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