关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（）2-

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• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

  A . A.需要组建决策团队 B . B.由不同背景的人进行评价 C . C.增强了招聘的主观决策性 D . D.需要利用运筹学原理

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• 下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

  A . 招聘规模越大越好 B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

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• 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

  A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息 D . 向外发布的招聘信息必须客观真实 E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

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• 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。

  A . 质量不一定高，不易聘到高级人才 B . 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取 C . 只能招聘到急需用工 D . 挑选面受限

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• 下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

  A . 长处是对候选人的了解比较准确 B . 问题在于可能在组织中形成裙带关系 C . 候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力 D . 适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募 E . 有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

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• 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。

  A . 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B . 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C . 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D . 题中三种面试方式属于集体面试形式

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• 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

  A . A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划 B . B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐 C . C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间 D . D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

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• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。

  A . 内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。 B . 内部招聘人员筛选难度大，成本高。 C . 可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。 D . 组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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• 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

  A . 企业关键性岗位以外部招聘为主 B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主 C . 技术性岗位以外部招聘为主 D . 低层次岗位以内部招聘为主

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

  A . A、员工的积极性不高 B . B、容易造成员工的同质化 C . C、容易在单位内形成小团体 D . D、引进大量不合格的人员 E . E、招聘成功的概率较小

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• 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也比较低，其缺点是

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• 关于创业公司的招聘说法正确的是？

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• 在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）

  A．成本低 B．最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C．工作态度往往也较好 D．适应速度也较慢

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• 关于ADC校园招聘内部推荐规则（适用平台总部）描述不正确的是（）

  A．有校招任务的HR可以参与内推奖励的发放 B．团队Leader可推荐候选人至本人团队，但不能获得内推奖励 C．当一位候选人被多位推荐人推荐至同一岗位时，推荐时间较早者为有效推荐人 D．当一位候选人被多位推荐人推荐至不同岗位时，Offer岗位的推荐人为有效推荐人

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• 以下关于ADC校园招聘内部推荐的表述，错误的是（）

  A．若某位候选人被多位推荐人推荐至不同岗位，则以Offer 岗位的推荐人为有效推荐人 B．若某位候选人被多位推荐人推荐至相同岗位，推荐时间较早者为有效推荐人 C．有校招任务的 HR和团队 Leader皆不能获得内推奖励 D．内推奖励的发放数据仅以招聘系统后台数据为准

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• 以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）

  A．工作更加努力 B．对候选人的了解比较准确 C．招募成本较高 D．易在组织内形成裙带关系 E．适应范围较窄

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• 关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。

  A．评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估 B．招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高 C．如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高 D．录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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• 2、关于招聘活动的说法不正确的是

  A．各年度的录用人数应该大体保持均衡 B．吸引前来应聘的人员越多越好 C．录用的人员学历越高越好 D．录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题

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• 下列关于内部招聘的说法，正确的是（）

  A．有利于调动员工的工作积极性 B．不利于吸引外部人才 C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D．有利于保证选聘工作的正确性

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• 关于留存收益这种筹资方式，下列说法不正确的是（)。

  A．留存收益融资的资本成本是一种机会成本 B．留存收益融资也存在筹资费用 C．可以按照普通股资本成本的计算方法来计算留存收益资本成本 D．以上都不对

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