绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
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绩效管理系统设计的具体步骤是()。
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（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
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绩效管理程序的设计可以分为（）
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（）主要负责预算绩效管理制度设计，组织、指导有关部门单位开展预算绩效管理。
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绩效管理系统设计的基本原则有（）。
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绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。
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绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
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绩效管理运作体系设计主要包括()。
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绩效管理系统的设计强调（）
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设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
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饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。
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绩效管理制度的设计要求包括（）。
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)
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绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
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绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
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绩效管理总流程的设计包括五个阶段：（)、（)、（)、（)和（)。
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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)