薪酬的构成包括（）。
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从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。
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商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
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薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
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薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
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企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
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管理人员的薪酬构成包括（）。
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薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
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根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
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外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
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薪酬结构的构成不包括（）
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薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。
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外派人员的薪酬构成包括（）。
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什么是薪酬？薪酬的构成要素有哪些？
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薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
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