绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
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根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
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考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
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绩效考评过程中，考评形式可以为（）
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
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在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
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在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
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按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
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根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。此题为判断题(对，错)。
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绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
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