实际薪酬
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
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党员干部的()不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬, 党员干部知情未予纠正的,情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。
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《中国共产党纪律处分条例》规定,党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正的,情节严重的,给予()处分。
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()
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以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为()
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实际薪酬是经过商品价格调整后的()
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()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
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党员干部的()不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正的,情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。
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党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正,情节严重的,给予()处分。
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对于货币性职工薪酬,企业可以根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。
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()反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
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若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。
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薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。
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薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务()特征。
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用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()
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薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
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结合实际说说薪酬制度设计的方法?
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企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。
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薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
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党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正,情节严重的,给予()处分。
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党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正,情节严重的,给予开除党籍处分()
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37、企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则
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企业可根据实际情况选择()等薪酬水平的市场定位策略