组织成员间产生矛盾的深层次原因可能包括()。
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群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
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团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）
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绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
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一家公司准备实施一个大型建设项目的管理任务。为提高项目组织系统的运行效率，决定设置纵向和横向工作部门以减少项目组织结构的层次。为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响，同时减轻该项目经理的协调工作量，采取了相应的做法。该项目所选用的组织结构模式是（）。
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产生层间矛盾的根本原因是横向上油层的非均质性。
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渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。
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行政组织成员产生摩擦的主要原因是（）
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国际经济一体化组织的建立对各成员国产生的静态影响包括（）。
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评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）
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甲公司准备实施一个大型建设项目的管理任务，为提高项目组织系统的运行效率，减少项目组织结构的层次，该公司决定设置纵向和横向工作部门。 为避免纵向和横向工作部门指令矛盾时对工作产生的影响，宜选择的做法是（）。
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裹油面包烤焙出炉，组织类似甜面包而无层次，可能不是下列那个原因（）
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下列选项中，不属于团队中产生矛盾的深层次原因的是（）。
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大学生之间产生矛盾的主要原因不包括：
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搁置团队成员间的矛盾属于创业团队领导者的行为策略。
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中国古代“历史周期律”产生的深层原因是人自身的生产与物质生活资料的生产的内在矛盾。
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组织中较易存在因为资源或者权力不平衡而发生矛盾，成员之间可能会存在任务分配不明确、权责不统一的问题，这一缺点常见于（ ）为主的组织形式。
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现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下（）方面
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群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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直线－职能式组织缺点在于组织结构比较复杂，各主管部门间容易产生矛盾。（)
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当代国际组织的活动包罗万象，国际组织在国际社会中发挥着重要作用，主要是（）①促进主权国家在政治、经济、文化等领域开展交流、协调、合作 ②调停和解决国际政治冲突和经济纠纷 ③促进世界和平与发展 ④运用司法手段解决成员间的矛盾、纠纷
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可能在职能部门与指挥部门之间产生矛盾的监理组织形式的是（）监理组织。
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组织中之所以存在管理层次或层级，最有可能的原因是（）
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41、团队是全体成员认可的正式组织，而（）产生有两种原因，一是团队的领导故意行为；二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
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