人性假设
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关于对人性的认识有4种假设,这四种假设是:()的假设、()的假设、()的假设、()的假设。
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Y理论的假设认为人性本善。
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
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“社会人”人性理论假设的基础是()
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自治组织理论采取的人性假设为()
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管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。
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大卫•李嘉图提出的人性假设是()。
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在沙因总结的四种人性的假设中,这四种人性是:()
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人性假设中的“经济人”假设的核心思想是()。
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()
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随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
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赫伯特・西蒙认为,应该用以下哪个人性假设代替“理性人”假设()
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人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
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下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
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美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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科学管理对人性的假设是( )假设。
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科学管理对人性的假设是( )假设。
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在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( )
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主要的人性假设理论有()假设。
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理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的?
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是()
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4、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用,那么"对症下药"的比喻是下列哪种人性假设?
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