根据中国劳动法的规定，童工是指多少周岁以下的员工（）
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除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
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根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。
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国务院《禁止使用童工规定》规定，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的（），不属于使用童工。
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童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
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根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
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未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）。
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学校、其他教育、职业培训机构按国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，属于使用童工。
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法律禁止招用童工，童工的年龄是指（）周岁以下的未成年人。
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学校组织不满16周岁未成年人在工厂进行职业技能培训劳动属于使用童工
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童工是指未满（）周岁从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
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根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工旷工超过三天的，农行可以解除劳动合同。
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童工指18周岁以下的劳动者.
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根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。
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童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满（）周岁的少年儿童。
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在以下哪些情况下，未满16周岁的少年儿童参加劳动不属于使用童工（ ）？多选
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在我国,最低就业年龄为( )周岁,国家禁止使用童工,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准的以外,其他任何单位都不得与其发生劳动关系。
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，严禁一切企业招收（)的童工。
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根据《中国儿童发展纲要（2011-2020)》，禁止使用童工（)和对儿童的经济剥削。A.未满14周岁B.未满16周
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未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童称为童工。此题为判断题(对，错)。
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童工是指年龄未满()周岁的未成年人。
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根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（)周岁的未成年人。
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就劳动者一方来说，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准能够招用未满（)周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
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