要想有效地激发冲突，首先应当识别组织目前状态是否（ ）。
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（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
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根据（）主义的观点，学生学习的有效性首先体现在学生是否积极主动地（），以保证对知识的主动建构。
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根据建构主义的观点，学生学习的有效性首先体现在学生是否积极主动地参与学习，以保证对知识的主动建构。
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银监会应当督促商业银行有效地识别、（）、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。
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（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。
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成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）
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商业银行应当按照本指引要求，建立与商业银行的（）相适应的操作风险管理体系，有效地识别、评估、监测和控制/缓释操作风险。
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
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解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动
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基础公共关系，可以在保安组织在面临危机时，有效地化解矛盾，缓和与消除冲突，变被动为主动。（）
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党的十八届六中全会第一次明确：考察识别干部特别是高级干部必须首先看是否坚定不移贯彻党的组织路线。
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为有效地识别、评估、监测、控制和报告操作风险，商业银行应当建立并逐步完善操作风险管理信息系统。管理信息系统至少应当()
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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在保安组织面临危机时，有效地化解矛盾，缓和与消除冲突，（）。
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内部审计人员应当实施必要的审计程序，对风险识别过程进行审查与评价，重点关注组织面临的内、外部风险是否已得到（）。
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有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。
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组织中保持（ ）、建设性的冲突会使组织的运作更为有效，在必要的时候激发这类冲突也就成为冲突管理的应有之义。
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要想有效、合理地集合组织资源，安排好组织内全部的业务活动，必须提供一些基本的指导原则，使组织部门化能够具备科学性和可操作性，包
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各银行董事会应当督促各商业银行有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。（)
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银行业金融机构从业人员应当有效识别现实的利益冲突，并及时向有关部门报告，对潜在的利益冲突无需报告（）
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由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()
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机器学习技术是具有自组织和自学习能力，能有效地抗噪声和处理不完整的模式，是一种比较优良的模式识别技术。
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