劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前（）。（0.1分）

劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

A . 正确 B . 错误

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如用人单位解散或破产，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A . A、10 B . B、30 C . C、7 D . D、5

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在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。

A . 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B . 小李因盗窃被判刑 C . 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D . 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A . 严重违反用人单位规章制度的. B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

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劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A . A、15日 B . B、30日 C . C、1月 D . D、3月

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劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A . 10 B . 20 C . 30 D . 45

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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . 严重违反劳动纪律的 C . 患职业病并确认丧失劳动能力的 D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A . 15 B . 30 C . 60 D . 45

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劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前（）。

A . A.10天 B . B.15天 C . C.30天 D . D.60天

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用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

A . 正确 B . 错误