效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性，这是从哪个方面对效度的检验？（）
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效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
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量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。
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为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是（）。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
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某一验在多次测量后所得的分数的稳定、一致程度称为效度。
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信度指的是测验工具对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。
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效度指的是一个测量工具能测量出所要测东西的真实程度。
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在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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信度指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。（)
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效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。（)
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为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验判断可能不一致,可采用的步骤是（）
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心理测量的可靠性和有效性分别用信度和效度来衡量，心理行为测验分数的稳定性和一致性的程度定义为（）。
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计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高,说明新测验所测量的特质确定是老测验所反映的特质。这种方法（）
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