测试-再测试信度使用同一工具，而等价形式信度使用一对高度相关但不同的测量工具。
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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
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EGPWS置信度测试和全语音测试有何区别（）
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
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（）是指被测试量的真值落在指定置信度的范围。
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下面哪项不能衡量测试的信度？（）
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通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度，所得的信度为（）
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工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
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语言测试的种类很多，其中对信度和效度没有太高要求的是：（）
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对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。
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信度是指使用同一计量方法时能产生相同结果的（）
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用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）
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一份具有信度的书面测试应该是（）
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对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
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在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。
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信度是指使用同一计量方法时能产生相同的（）。
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MBTI性格测试有许多研究数据的支持，属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于以下当中。（ ）
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信度是测试个体行为的一个样本，但是某些测试对样本行为的反映更加清楚。
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信度和效度两者都是测试的重要特征。
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一份具有可信度的书面测试应该是（）
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信度是指测试的可靠程度和客观程度，即测验的（）
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用两个形式不同的等价量表，对同一组受访者在不同的时间（通常间隔两到四周)进行测量，两次测量结果间的相关性被用来评价量表的信度，被称作再测信度。（)
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使用两个等值但题目不同的测验对同一组被试施测所得的信度指标是（）
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