简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠（）强化作用
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行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。
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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
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在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）
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简述强化理论关于强化的类型。
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下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
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行为治疗中行为强化的方法主要有（）.
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
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简述强化理论的主要内涵。
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利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
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激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
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银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括（）
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消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的
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行为指导主要是根据条件反射学说和社会学习理论改正人不良行为的一种技术，一般采用正负强化的奖惩方式进行训练。()
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员工受到挫折以后行为可能会失去理智的控制，企业管理者要想及时补救，主要方法有()
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治理中运用强化理论以改革行为的方法一般有（)。
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素
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按照《中国银监会办公厅关于进一步强化内控合规管理防范案件风险的通知》，大要案及重大风险事件主要集中在票据、同业投资等业务领域和授权审批、柜台操作等业务环节管理和基层员工、关键岗位等重要人员行为失范（）
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11、文化理念转化为员工行为的主要途径就是价值观强化。
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行为主义理论认为,可通过控制和设计环境来塑造儿童的行为,强化可提高特定行为出现的频率。（)
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