封闭式柜员主要考核指标为（）。
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加油卡系统运行管理对应现有考核体系中指标，主要有（）大类、共5个指标，按周进行考核。
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在进行成本考核时，企业内部责任成本考核指标主要有()。
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按照网点考核与激励的规定，对柜员的考核方法中，以下属于定量指标的有（）。
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以区域管理为主的总分行型组织构架的主要特点是：总行、分行、支行设立若干履行指定职责的部门，行使相应的（ ）；以分行为利润中心，总行下达各项业务指标和利润指标，分行再分解到各辖属支行，并定期进行指标考核。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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业绩考核模块主要包括的指标类型为（）。
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考核低柜柜员可以选择（）指标.
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按《国家电网公司输变电优质工程评定办法》规定，国网公司优质工程评定和考核中，主要考核工程综合管理、工程质量管理及工艺、主要性能及技术经济指标三部分内容，其中工程质量管理及工艺所占权重为（）。
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在以经济效益为中心、安全文明生产为基础的经营承包过程中主要的考核指标是（）指标。
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加油卡系统运行管理对应现有考核体系中指标，主要有2大类、共个（）指标，按周进行考核。
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客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下，业绩指标占考核总分的（），行为与态度指标占考核总分的（）。
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在进行成本考核时，企业内部责任成本考核指标主要有？
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三星级人员本岗位工作满（），连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上，当年主要考核指标合格，可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试。
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《阳光产险综合柜员基本管理办法（试行）》中，综合柜员考核的指标主要包括（）
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五局每年会对各分支机构进行一次考核，考核内容主要为合同额、营业额、利润总额和上缴四大指标，各指标完成值占全局（）的定为“一类公司”。
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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作业业绩考核指标可以是财务指标，也可以是非财务指标，非财务指标主要体现（）
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以区域管理为主的总分行型组织构架的主要特点是：总行、分行、支行设立若干履行指定职责的部门，行使相应的（）；以分行为利润中心，总行下达各项业务指标和利润指标，分行再分解到各辖属支行，并定期进行指标考核
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流程银行对于中心通过对话机制发送的查询信息，要求任务发起网点柜员及时进行答复，最长等候时间不超过（)分钟，超时未做回复的，中心将对该笔任务做回退处理，并计入相应分行当期对话答复率指标考核中。
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总部部室绩效考核按照“（）为（）服务、（）为（）服务”原则，将部室绩效与公司主要经营指标挂钩
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考核工作要坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核（)。
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经营业绩考核指标分为主要指标、辅助指标、重点工作、新动能指标（）
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主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）
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