关于360度考评方法，下列说法正确的是

相似题目

• 下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。

  A . 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评 B . 每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评 C . 以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评 D . 每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月 E . 员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

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• 360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：

  A . 被评价者的上级 B . 被评价者的下属 C . 被评价者的客户 D . 被评价者的同行

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• 下列关于配合度检验方法中的自由度的说法，正确的是（）

  A . 配合度检验的自由度与实验或调查中分类的项数有关 B . 通常情况下，配合度检验的自由度一般为分类的项数减1 C . 配合度检验的自由度一般为理论次数减1 D . 在正态拟合检验时，自由度为分组项目减3

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• 360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）

  A . 企业的战略相对稳定 B . 组织架构相对稳定 C . 政策相对稳定 D . 人员相对稳定

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• 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

  A . 一般采用署名的方式 B . 考核主体通常为直接上级 C . 可以更好地实现上级的管理意图 D . 可以减少评价中存在的主观偏见

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• 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

  A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D . 适合员工之间的比较

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• 年审以考评为主，下列关于导游员考评扣分的说法正确的是（）。

  A . 一次扣分达到10分的，不予通过年审 B . 累计扣分达到10分的，暂缓通过年审 C . 一次被扣8分的，全行业通报 D . 一次被扣6分的，警告批评 E . 累计被扣8分的，警告批评

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• 360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

  A . 客户评价 B . 自我评价 C . 上级评价 D . 同级评价

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• 下列对360度考评法的描述，错误的是（）

  A . 严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B . 考评效率较高，适合于大规模考评 C . 对任务绩效的考评易陷入主观化 D . 考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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• 下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。

  A . 减少误差，实事求是 B . 全方位、多角度 C . 重视信息反馈和双向交流的理念 D . 可以静态地检查发展效果

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• 下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

  A . 以工作产出为导向 B . 不利于强化企业的核心价值观 C . 具有全方位、多角度的特点 D . 阻碍管理者与员工的双向交流

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• 年审以考评为主，下列关于考评扣分说法正确的是（）。

  A . 一次扣分达到10分，暂缓通过年审 B . 累计扣分达到10分，暂缓通过年审 C . 一次被扣8分，全行业通报 D . 一次被扣6分，警告批评 E . 一次被扣4分，要作深刻检讨

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• 360度考评方法的缺点不包括（）。

  A . A．相对而言成本较高 B . B．信息一致性差 C . C．定性评价比重较大 D . D．结果有效性差

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• 下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

  A . 具有全方位、多角度的特点 B . 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C . 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D . 加强了管理者与组织员工的双向交流

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• 下列属于360度考评的特点的是（）。

  A . 对被考评者了解 B . 考评后多角度反馈 C . 有利于增强自我调整 D . 有利于提高自我管理能力 E . 费时和费力

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• 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

  A . 上级考评 B . 客户考评 C . 政府考评 D . 同事考评 E . 下级考评

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• 360度考评法是基于（）的一种考评方法？

  A . 性格特征 B . 胜任特征 C . 外貌特征 D . 品质特征

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• 关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

  A . 各维度的权重数值不能公开 B . 考评结果只有企业高层领导知道 C . 下级不能获知上级对自己的评价结果 D . 上级不应知道每个下级对自己的评分

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• （）适用于360度考评或者180度周边考评。

  A . NNI B . PCI C . KPI D . WAI

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• 关于360度考评，以下说法正确的是（）。

  A . 强调客观考评员工 B . 下级评价比上级评价更重要 C . 强调全方位对员工进行考评 D . 注重考核员工的行为结果，而非行为过程 E . 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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• 360度考评方法的优点包括（）等。

  A . 360度考评具有全方位、多角度的特点 B . 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 C . 360度考评有助于强化企业的核心价值观 D . 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流 E . 促进员工个人发展

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• 360度考评方法的主体包括（ ）。

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• 以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

  以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

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• 以下关于考评方法的说法正确的是___

  A．企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法 B． 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点 C． 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法 D． 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法 E． 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

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