时间管理要有系统的目标设定，但在具体的实践中更加高效的利用时间还有几个要点，包括（)。
相似题目
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（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
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组织要有一个总体目标，这个总体目标的设定要遵循（）原则。
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在注册会计师设定的下列各项具体审计目标中，为实现截止目标的是（）。
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管理信息系统中管理是目标这具体体现在（）。
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政府经济管理目标的确定要坚持的原则有：目标要有可行性、具体明确性和（）
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目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。
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面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
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方针管理目标设定的原则有重点原则、配合原则、一致原则、具体原则、衡量原则、弹性原则、可行原则及全员参与的原则（）
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（）某个新的信息系统项目由3个分系统组成。管理层希望该项目以较低的成本带来较高效益。虽然项目经理想花时间和金钱来整合一些可以为公司带来长远利益的问题，但在项目实施过程中，分系统的项目经理们聘用了一些比团队成员平均工资高得多的高级职员。一般地，当与项目干系人一起工作时，项目经理应该
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必须全面贯彻党领导人民军队的一系列根本原则和制度，确立新时代党的强军思想在国防和军队建设中的指导地位，坚持（），更加注重聚焦实战，更加注重创新驱动，更加注重体系建设，更加注重集约高效，更加注重军民融合，实现党在新时代的强军目标。
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系统默认的自动保存时间间隔为10分钟。为更加有效地恢复Office文档，自动保存时间间隔设定为1分钟最科学，是否正确。
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（）收集证据时可以预先设定结论，以便更加高效地收集证据。
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某个新的信息系统项目由三个分系统组成。管理层希望该项目以较低的成本带来较高效益。虽然项目经理想花时间和金钱来整合一些可以为公司带来长远利益的问题，但在项目实施过程中，分系统的项目经理们聘用了一些比团队成员平均工资高得多的高级职员。一般地，当与项目干系人一起工作时，项目经理应该（）
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两名经理在讨论目标设定在改善员工工效中的好处。一名经理认为应设立总目标而不是具体目标来保证工作的灵活性。另一名经理认为具体的、有难度的目标效果更好，随着讨论的继续，出现了其他设定目标的方法。最好的是：（）
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（）是指在实践中将科学化的管理理论具体化为可操作的管理方法、管理技巧和管理手段，通过一定的技巧和诀窍来达到管理的预期目标。
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“创业计划书要有一个明确的目标，能够呈现出项目的具体优势。”这属于创业计划书撰写原则中的（ ）
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学习排版，除了要有系统的理论知识做指导，还要学会在实践中如何去运用。
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方案在写作过程中一般要有指导思想，主要目标，工作重点，实施步骤，政策措施，具体要求等项目。
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根据洛克的目标管理理论，“中国梦是一个高度概括性的理想概念，但当我们将它具体到实现建党百年与建国百年两项具体目标上，便显得更加清晰明了”这体现了应当注重（ ）
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5. 信息系统的应用，能够帮助我们高效地工作，可以使信息流更加准确迅速地到达管理者的手中。（）
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()是将战略目标实现的工作范围按照一定的结构层次，进一步分解为更小、更加便于控制和管理的许多具体工作内容。
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在建筑工程施工质量管理中，设定了质量控制点，质量控制的目标及工作重点就更加明晰。（)
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各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)
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岗位规程是在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以实践经验为依据，以安全、质量效益为目标，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。（）