按照所要测量的特征大体上可把心理测验分成认知测验和__________测验。
相似题目
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（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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()是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
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一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度是信度。（）
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在标准化心理测验中是否测量了所要测量的品质的技术指标称作为（）
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一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为测量的()。
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一个测验能够测量出所要测量的东西的程度称为（）。
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按照心理测量的特征可把心理测验分为（）、（）和（）。
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（）是为心理评估搜集数量化资料的常用工具，是一种特殊的测量。按照所要测量的特征，大体上可把心理测验分为认知测验和（）测验。
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一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，这是测验的（）
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按照所要测量的特征，测验可分为（ ）。
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衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）
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教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（）。
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根据测验材料，可把测验分成（）。
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一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为测验的（）。
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一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度是（ ）。
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显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为（）。
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测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。
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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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（）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
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按照所要测量的特征，测验可分为（）。
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一个测验能够正确地测量出它所要测量的东西的程度，称为测验的（）
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在标准化心理测验中是否测量了所要测量的东西的技术指标称做为（)。
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（)是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能测量出所要测量的东西的程度。
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在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。