事业单位的人事制度管理与机关的人事管理制度是一致的。
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事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。
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事业单位人事制度改革的目标是，到（）年，形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系
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人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是（）。
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在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
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有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为（）
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事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
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岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）
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事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。
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有关行政机关对其直接管理的事业单位的人事方面的审批，适用《行政强制法》。
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事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
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人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。
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事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
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实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由（）召集。
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通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
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事业单位人事制度改革要按照（）的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
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事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
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《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由（）召集。
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行政机关对其他机关或者其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批不属于行政许可。
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事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
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7 人民的辞退，是指公安机关对已不具备人民条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。建立人民辞退制度的意义是()
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下列有关传统事业单位人事制度管理的说法中，不正确的是（)。
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以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是：（)。
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对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或监察机关投诉、举报。有关部门和机关应当及时调查处理（）
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