关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。

相似题目

• 关于战略和平衡计分卡，下列说法不正确的是（）。

  A . 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略 B . 平衡计分卡的考核结果是战略规划中制定的目标的一个基准 C . 平衡计分卡使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起 D . 如果组织的无形资产代表了75%以上的价值，那么，有关战略的形成以至执行就必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代

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• 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

  A . 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B . 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标 C . 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础 D . 平衡计分卡是一种绩效管理工具

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• 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

  A . 是先进的绩效衡量工具 B . 适用于政府部门 C . 是核心的战略管理与执行工具 D . 不适用于行业 E . 是理念十分先进的“游戏规则”

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• 平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。

  A . 财务层面 B . 顾客层面 C . 内部流程层面 D . 学习与成长

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• 关于平衡计分卡，下列说法正确的有（）。

  A . 平衡计分卡仅仅将指标提供给管理者，无论财务的还是非财务的，很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响 B . 平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注 C . 平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致 D . 从平衡计分卡中，管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素

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• 平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。

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• 下列关于平衡计分卡的特点说法中，不正确的是（ ）。

  A . 可提高企业激励作用但不能扩大员工的参与意识 B . 为企业战略管理提供强有力的支持 C . 可以使企业信息负担降到最少 D . 可以提高企业整体管理效率

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• 下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。

  A . 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 B . 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识 C . 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 D . 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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• 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

  A . 在长期与短期目标之间 B . 在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间 C . 在所求的结果和这些结果的执行动因之间 D . 在绩效考核成本和绩效考核结果之间 E . 在劳动力市场上保证供给与需求的平衡

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• 关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。

  A . 这种方法从企业的战略层次考虑问题 B . 这种方法操作简单，实施成本低 C . 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D . 这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

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• 平衡计分卡法将()作为所有目标考核的焦点。

  A . 财务方面 B . 顾客方面 C . 学习方面 D . 内部流程

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• 下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（ ）。

  A . 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 B . 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识 C . 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 D . 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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• 下列关于试算平衡法的说法，不正确的是（）。

  A . 包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法 B . 试算不平衡，表明账户记录肯定有错误 C . 试算平衡了，说明账户记录一定正确 D . 理论依据是"有借必有贷、借贷必相等"

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• 平衡计分卡法

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• 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。

  A . 财务角度 B . 内在角度 C . 社会角度 D . 发展角度

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• 关于平衡计分卡，说法错误的是()

  A . 平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B . 领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C . 各指标要求能够准确量化 D . 包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度

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• 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

  A . A．是一种规范化的管理制度 B . B．是一种企业绩效管理工具 C . C．使企业有效进行绩效考评 D . D．是促进企业策略目标实现的主要途径 E . E．是管理者与员工有效沟通的重要方式

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• 平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有()。

  A . 质量导向的考核 B . 基于时间的考核 C . 柔性导向的考核 D . 硬性导向的考核 E . 成本指标考核

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• 关于试算平衡法的下列说法正确的是()。

  A．包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法 B．试算不平衡,表明账户记录肯定有错误 C．试算平衡了,说明账户记录一定正确 D．理论依据是“有借必有贷、借贷必相等”

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• 平衡计分卡法（名词解释)

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• 【单选题】48.下列关于平衡计分卡的说法中不正确的是（）。

  A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B．它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略 C．为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础 D．是一种绩效管理工具

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• 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（）

  A．客户角度 B．内部流程角度 C．战略角度 D．学习与发展角度 E．财务角度

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• 下列关于平衡计分卡的说法中，正确的是（)。

  A．存货周转率属于财务维度指标 B．定期与不定期评价指标的平衡是平衡计分卡的四个平衡之一 C．单位生产成本属于财务维度指标 D．平衡计分卡的缺点之一是专业性太强，实施成本高

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