简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。
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平衡计分卡包括哪几方面的内容？
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简述平衡计分卡的主要特点
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平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
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制定产品方案的“五个平衡”。
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平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
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平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。
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从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。
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平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
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平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）
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平衡计分卡法将()作为所有目标考核的焦点。
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平衡计分卡法
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平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。
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非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
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关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
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平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
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平衡计分卡的内容包括以下几个方面()。
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平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）
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平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有()。
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平衡计分卡法（名词解释)
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计
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简述平衡计分卡最突出的特点
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中期经营回顾还可以借助平衡计分卡报告来开展。所谓平衡计分卡报告内容虽然很丰富，但构成形式上主要由四个主要界面，其中不包括哪项？（)
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平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（）
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通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定，可以引导下列除（)之外的组织按照战略目标持续提升业绩，服务企业战略实施;通过战略地图的使用，可以更好地实施平衡计分卡法。
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