考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
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评价怀孕早期病毒感染与儿童出生缺陷之间的关系，最适用的研究方法（）。
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相对温差是指两个对应测点之间的温差与其中较热点的温度之差。
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评价怀孕早期病毒感染与儿童出生缺陷之间的关系，最适用的研究方法是（）
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在应收款系统中，核销是指确定收/付款单与原始的发货单、应收单之间的对应关系的操作。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
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品牌架构是指企业内部（）的数目与产品之间的对应、排序、（），即品牌名称与产品之间的（）。
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为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
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评价怀孕早期病毒感染与儿童出生缺陷之间的关系，最适用的研究方法是（）.
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安全评价方法确定原则中的适应性是指确定的安全评价方法应该适用被评价的系统。（）
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信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
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考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验。
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校准是指为确定测量仪器或测量系统所指示的量值与对应的由标准所复现的量值之间关系的一组操作。
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一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
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科目的对应关系是指总分类科目与明细分类科目之间的关系。（1.0分）
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（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
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考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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下列混合成本的分解方法中，适用于投入成本与产出数量之间有规律性联系的成本分解方法是（）
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A/D转换器的精度是指与数字输出量所对应的模拟输入量的（)与（)之间的差值