绩效考评的结果可用于（）方面。
相似题目
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采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
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绩效考评的结果可作为（）的依据。
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绩效评价结果可运用于哪些方面？
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
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哪些方法可用于绩效考评（）。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
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在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。
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绩效考评具体可分为“（）”四个方面。
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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。对此题为判断题(对，错)。
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具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升（）
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考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
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绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带