绩效考评具体可分为“()”四个方面。
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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系,展现组织战略轨迹,实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()
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员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
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一般来说,政策制定者和执行者作的政策评估主要包括以下四个方面的工作:政策调查报告、()、公民意见和投诉和政策听证会、政府效能考评或绩效考评。
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绩效考评的结果可用于()方面。
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绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度,包括()等。
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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在()等方面。
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培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。
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绩效考评的基本类型可分为四类:()。
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政府部门的绩效指标分为哪四个方面()
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由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。
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在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为( )等几种具体的绩效评价标准书。
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基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
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按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
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根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()。
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请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几类?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
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()具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。
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某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因?( )
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绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及()A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
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绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。对此题为判断题(对,错)。
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具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。
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皇帝的权力无所不包,具体可分为()这四个方面的权力。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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绩效考评的基本类型可分为四类:()。A.综合型