哪些方法可用于绩效考评（）。
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绩效考评的结果可用于（）方面。
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选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
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以下哪些材料可用于换证考评（）
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（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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绩效考评的方法有哪些类型？
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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绩效考评的主要方法有哪些？
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最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
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绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
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“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
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（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
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在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
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绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
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