简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
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简述培训效果信息的收集方法。
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根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，通过（）及培训效果评估体现培训管理有效性。
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
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培训有效性信息的类型包括（）。
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企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。
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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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简述评估培训效果的层次。
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简述评估培训效果的内容。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面，一是有效性，二是（ ）。
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培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
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评估培训效果，应收集（）方面的信息。
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为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
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培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
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一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
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过程评估的培训有效性评估更加倾向于(),给培训组织者提供培训信息。
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在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是（)。
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培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式
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简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
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简述培训有效性评估的含义
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