实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
相似题目
-
人力资源培训与开发的目的是（）。
-
培训与开发的目的不包括（）。
-
人力资源开发的目的不包括（）。
-
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
-
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
-
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
-
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
-
培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
-
在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
-
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
-
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
-
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
-
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
-
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
-
体育课程实施过程人力资源的开发主要包括（）、班主任、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。
-
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
-
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
-
体育课程实施过程中人力资源的开发主要包括体育教师、（）、有体育特长的教师、卫生保健教师和校医。
-
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
-
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
-
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
-
会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的
-
5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）
-
根据公司建立“人力资源部门+直线经理”管理模式的实施方案要求，直线经理在培训领域协同管理的主要内容包括（）
推荐题目
- 疾口
- 萼囊
- 请问Set Head应该由谁保管？
- 当发动机工作.一段时间后，测量恒装滑油温升，发现只有3°C。可能原因是（）
- 按照文件的存取方式及其组成结构可以分为两种类型：文本文件和随机文件。
- 电信积分的兑换渠道有哪几种（）。
- 期货从业人员不得协助投资者采取虚报申报等手段规避股指期货投资者适当性标准要求。 ()[2010年5月真题]此题为判断题(对，错)。
- 预应力钢丝质量的评定方法中，当（）试验结果有一项不合格时，除该盘应判为不合格外，并府从来试验的钢丝中取双倍复检，当仍有一项不合格时，则该批钢丝应判为不合格。
- 功率为500KW以上的机泵类设备检修,属于维保范围内工作。（)
- 使用床档以防坠（）