职位具有（ ）要素。
相似题目
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职位具有的要素是（）。
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报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
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职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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行政职位最初结合的要素有（）
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职位分类划分的要素有（）
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企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
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职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
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职位由（）两个要素构成。
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职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。
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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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职位是由三个要素组成的（）、单位工作量、职务与责任的结合。
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职位包括两个基本要素，即（）
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构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
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职务和（）是构成行政领导者职位的必要要素。
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海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为（ ）三种
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职位具有（ ）要素。
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职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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下列不属于职位基本要素的是（)
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企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。