职位具有的要素是（）。
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报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
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职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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行政职位最初结合的要素有（）
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职位分类划分的要素有（）
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企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
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职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
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职位由（）两个要素构成。
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职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。
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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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职位包括两个基本要素，即（）
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构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
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职务和（）是构成行政领导者职位的必要要素。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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职位具有（ ）要素。
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职位具有（ ）要素。
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职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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下列不属于职位基本要素的是（)
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在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)
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企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
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