固定薪酬适用于（）。
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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
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从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
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主要适用于“白领员工”的薪酬是()
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技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
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对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
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职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
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乙醚乙醇固定液适用于固定()
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下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。
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宽带薪酬主要适用于（）？
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固定垫三垫固定法适用于骨折（)
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提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
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领导人员薪酬制是以年度为周期，依据（），确定企业负责人薪酬的分配方式，适用于局属各单位领导班子成员。
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
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公司员工绩效薪酬延期支付管理办法适用于延期暴露的风险事件，适用对象为（）
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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）
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