人力资源管理要重视员工心理保健。

相似题目

• 对信息资源进行有效管理，不仅要考虑信息系统的输入部分和输出部分，更应该重视将输入数据转换成输出信息的信息处理部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能

  A . ②、③、④ B . ①、②、③ C . ①、③、④ D . ①、②、③、④

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• 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 把国家电网公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立（）是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。

  A . 人才 B . 干部 C . 员工 D . 党员

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• 在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。

  A . 战略伙伴 B . 专家顾问 C . 员工服务者 D . 变革的推动者

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• 重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司员工（）、专业技术职称评定按管理权限统筹管理，确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。

  A . 技能培训 B . 业务学习 C . 技术比武 D . 技能鉴定

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• 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。

  A . 我现在掌握了哪些技能 B . 我现在掌握的技能水平如何 C . 我下一步要朝哪个方向发展才好 D . 我要实现自己的目标，还要接受哪些培训 E . 以上答案都不是

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• 把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立（）是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。

  A . 人才 B . 干部 C . 员工 D . 党员

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• 企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源战略就是要抓住组织的（）和（），并将它们转化为一套前后一致的、整体的、完善的员工管理计划和政策。

  A . 战略规划；目标 B . 目的；战略规划 C . 战略目标；目的 D . 目标；战略要求

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• 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

  A . 人员的流入预测 B . 人员的流失预测 C . 内部员工流动预测 D . 人力资源的供给预测

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• 企业及各级领导的安全责任是在生产管理思想观念上要高度重视企业安全生产，在行动上要为员工创造必要的安全生产条件，提供有效的安全保障。

  A . 正确 B . 错误

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• 当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

  A . 系统性 B . 可行性 C . 操作性 D . 动态性

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• 重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司员工技能鉴定.专业技术职称评定按管理权限统筹管理，确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

  A . 兴趣 B . 类型 C . 社会型 D . 性格 E . 常规性

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• 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

  A . 专业能力培训 B . 通用性技能培训 C . 在职培训 D . 继续教育

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• 人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。

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• 员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）

  A．数量 B．质量 C．结构 D．需求

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• 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

  B、孟斯特伯格 C、梅奥 D、马斯洛 E、泰勒 他所提出的理论是A、人类需要层次理论 B、人类行为理论 C、科学管理理论 D、工业心理学理论 E、成熟度理论 关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B、护理人力资源分布地区差异较小 C、男、女比例差别不大 D、职称结构分布不合理 E、护理人力资源年龄分布差异较小 下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班 B、电脑辅助的传统式排班 C、自我排班 D、集权式排班 E、分权式排班

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• （)是饭店企业人力资源管理中的重要内容：它贯穿于人力资源管理的全过程。从员工的选拔、培养一直到使用，都要进行。

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• 春美公司是一家合资公司,有一部分外国员工,非常重视隐私性,一部分董事会成员希望能够保持信息的隐私性,不希望被其他员工知道.管理员要如何设置,可以既满足隐私的保护又不影响内部流程的正常流转？（）

  A．给该部门员工设置高管模式,可以隐藏一些信息,保持信息的隐私 B．单独建立一个架构,对这些员工的信息进行单独管理 C．设置隐藏部门后,这些员工的信息会自动隐藏 D．使用假名字或者不纳入通讯录的管理

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• 班组长是基层管理者，不仅要自己在现场做事，更要协调组织员工开展工作；要掌握发展培养员工的策略和技巧；还要管理好上司，向上级争取资源完成班组任务。下列关于管理的理解，正确的是（）考试、基础、中

  A．管理职能包括：计划、组织、领导和控制，它们是相互独立的过程 B．管理活动是一个循环往复、螺旋式上升的过程 C．管理和领导的职能是不同的 D．管理的实质就是使相关人员完全按照你的意愿做事

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• 人力资源管理者为什么要重视组织成员的心理问题？

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