员工显性离职
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员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
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员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
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对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
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离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
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饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
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员工离职后需要店长需要尽快把该员工离职单交给创业顾问
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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员工离职后，员工可以如何退出企业？（)
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离职员工的所有档案保留至少不少于（)年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
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根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
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员工离职涉及到资产交接的，需离职员工离职前在OA中提报资产交接。（)
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员工主动离职，离职后可以领取失业金。（)
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员工离职原则上应提前（）个月 内将书面《离职报告》交到本单位组织人事部门,详细填写《新疆石油分公司员工离职交接审批表》和《新疆 石油分公司员工 工作、 物品 交接清单》并到相关部门办理交接
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员工离职应提前（）天提交辞职申请书、离职调查表
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离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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离职人员将《员工离职申请表》交到综合办，综合办（）接到申请表后检查：员工填写内容是否真实、准确、无遗漏
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一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
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员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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集团组级被动离职员工，离职三个月后可跨群录用。（)
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印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如离职员工持有公司印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续（）
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&34;员工离职申请按程序完成审批后，需办理离职交接手续，包括哪些（）
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&34;员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，包括以下哪些内容（）