辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）

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• 下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）。

  A . 企业缴纳的养老保险 B . 劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿 C . 劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 D . 公司因设定受益计划而支付的金额

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• 只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。

  A . 正确 B . 错误

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• 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）

  A . 正确 B . 错误

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• “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。

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• 小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。

  A . 正确 B . 错误

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• 辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。

  A . A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B . B、在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 C . C、准备职工退休后一次性发放的补充养老保险 D . D、实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

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• 企业由于辞退福利产生的预计负债核算时应附哪些资料（）.

  A . 人资管理部门提供的企业解除劳动关系计划或提出的自愿裁减建议 B . 办公会或类似机构决议 C . 凭证事由说明单 D . 劳动合同复印件

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• 下列各项中，属于辞退福利的有。

  A . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿 B . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿 C . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿 D . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

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• 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。

  A . 预计负债 B . 应付职工薪酬 C . 其他应付款 D . 应付账款

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• 下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有()。

  A . A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 B . B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 C . C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 D . D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债 E . E、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量

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• 辞退福利不是职工薪酬的内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

  A . A.聘用计划 B . B.辞退计划 C . C.离退休计划 D . D.离退返聘计划

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• 2013年12月1日，A公司制定一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日经董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司的会计处理是（）。

  A . 借：营业费用560000贷：应付职工薪酬560000 B . 借：管理费用560000贷：应付职工薪酬560000 C . 借：应付职工薪酬560000贷：库存现金560000 D . 借：生产成本560000贷：库存现金560000

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• 企业确认的辞退福利，应当计入（）。

  A、生产成本 B、制造费用 C、管理费用 D、营业外支出

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• 资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于辞退福利下列说法中正确的是（）。

  A . 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B . 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C . 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 D . 辞退福利必须在十二个月内完全支付

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• 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当记入当期管理费用，并同时确认为（）

  A . 预计负债 B . 应付账款 C . 其他应付款 D . 应付职工薪酬

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• 下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。

  A、企业确认的辞退福利,应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用 B、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,应比照辞退福利处理 C、对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的报辞退职工数量、每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 D、对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 E、实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量

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• 用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方（）

  A．解除劳动合同或者聘用合同 B．解除劳动合同 C．解除聘用合同

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• 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算（）（2018年）

  是 否

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