人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。
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人力资源需求分析两个基本方法（）。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
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在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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采购需求一元回归分析法就是利用（）与影响因素之间的因素关系，通过一元回归方程式来进行预测的方法。
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
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回归分析和相关分析一样，所分析的两个变量都一定是随机变量。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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回归分析是期货投资分析中重要的统计分析方法，而线性回归模型是回归分析的基础。线性回归模型的基本假设是（ ）。
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相比列联表法而言，回归分析法是一种更简单直观的方法。（）
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（判断题） 回归分析和相关分析一样，所分析的两个变量都一定是随机变量。
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（判断题）回归分析是对具有函数关系的两个变量进行统计分析的一种方法。
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回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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利用统计学的相关分析和回归分析等技术方法分析两个成本指标之间相关关系的方法是（)。
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因果关系分析法指通过某个产品的需求量与自然变量之间存在的因果关系，进行分析预测的一种方法。常见的因果关系分析法有：回归分析预测法、经济模型、投入产出模型等。()此题为判断题(对，错)。
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回归分析法包括回归直线法、对数直线法和多元回归直线法，它们是()最常见的方法之一
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（）基本思想是用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下进行分析与设计。
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（）的基本思想是：用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化、自上而下地对网站系统进行分析、自下而上的实现方法。