岗位评价要素的特征不包括()。
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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工作岗位评价要素大致可分为（）。
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工作岗位评价标准不包括（ ）。
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企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
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岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
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简述工作岗位评价要素的分类
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（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()
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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
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在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
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岗位评价要素的特征不包括（）。
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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
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岗位评价技术方法，不包括（）。
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（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
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影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
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根据《环境影响评价技术导则地表水环境》（HJ2.3-2018） ,水文要素影响型建设项目地表水环境影响评价因子，应根据建设项目对地表水体水文要素影响的特征确定，湖库主要评价因子不包括（）
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