影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

相似题目

• 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）

  A . 劳动力的需求和供给 B . 产品竞争程度和产品需求水平 C . 所属行业和企业规模 D . 员工的家庭经济负担

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• 简述影响企业选择市场营销策略的主要因素。

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• 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

  A . 正确 B . 错误

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• 影响企业集团组织结构选择的主要因素有（）。

  A . 投资风险 B . 税务 C . 公司环境 D . 法律法规 E . 公司战略

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• 影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。

  A . A、工会压力 B . B、公众压力 C . C、企业目标 D . D、工人表现 E . E、东道国的法律和政策

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• 影响企业集团组织结构选择的最主要因素有（）。

  A . 投资风险 B . 税务 C . 公司环境 D . 公司战略 E . 法律法规

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• 在企业集团组织形式的选择中，影响集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略。

  A . 正确 B . 错误

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• 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。

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• 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

  A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位 B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大 C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励 D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

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• 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

  A . 公司的支付能力 B . 员工素质 C . 公司战略 D . 企业文化

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• 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

  A . 产品市场 B . 劳动力市场 C . 工资结构 D . 企业组织

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• 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

  A . 劳动差别因素 B . 工资形式 C . 企业经济效益 D . 企业报酬政策 E . 劳动力市场

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• 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

  A . 职位等级 B . 个人的技能和资历 C . 工作时间 D . 个人绩效 E . 福利待遇

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• 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

  A . 劳动力的需求和供给 B . 产品竞争程度和产品需求水平 C . 所属行业和企业规模 D . 员工的家庭经济负担

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• 一般来说，对选择国际市场广告策略产生影响的因素主要有（）

  A . 产品特点 B . 分销渠道差异 C . 市场差异 D . 法规差异 E . 产品价格差异

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• 下列关于企业选择目标市场策略影响因素的说法正确的是（）。

  A . 包括企业资源、产品特点、市场特点、生命周期、竞争状况五大因素 B . 竞争状况因素就是指企业的竞争能力 C . 企业资源包括企业资金、技术水平、管理水平等 D . 生命周期是指在产品的营销时期内根据产品的生命周期而进行的策略转变 E . 市场特点指进入市场时期的市场特点

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• 影响企业薪酬的内在因素主要有（）

  A . 劳动差别因素 B . 报酬政策 C . 工资形式 D . 企业经济效益 E . 国家宏观政策

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• 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

  A . 市场领先策略 B . 市场跟随策略 C . 市场滞后策略 D . 市场混合策略 E . 都不是

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• 影响广告主题选择的因素（）、企业营销策略。

  A . 品牌形象 B . 消费者心理 C . 企业形象 D . 购买行为 E . 品牌形象

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• 不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？

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• 薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

  A．休假时间 B．企业支付能力 C．薪酬 D．激励工资

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• 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响

  A．员工的绩效 B．员工的岗位 C．员工的能力 D．工会的力量 E．员工的工龄

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• 哪些因素影响薪酬策略的制定？（）

  A．公司目前的发展阶段 B．公司的经营发展战略 C．公司现有员工的薪酬水平 D．公司需要的人员特点 E．公司的财务支付能力

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• 影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（)。A.工会压力

  B.公众压力 C.企业目标 D.工人表现 E.东道国的法律和政策 此题为多项选择题。

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