人力资源管理人员的基本能力有()观察能力、组织能力、表达能力、交际能力、应变能力
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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观察分析能力、应变能力、组织协调能力和沟通能力是对营销人员()方面的要求。
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关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。
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并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。
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企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求，评估时应关注：法律、法规和标准要求；（）；劳动强度与作业时间要求；岗位能力要求；组织结构和资源配置变化；人员变化。
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专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（）基本能力。
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人力资源管理中，对人员能力需求的考虑不包括（）。
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著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
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优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
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专业技术人员组织管理能力的特点有哪些？（）
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人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
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对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
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餐饮服务人员在工作中应具有的能力主要有（）、（）、（）、（）、观察能力、记忆能力、自律能力、服从与协作能力。
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2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。该组织是（）。
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关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
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（）构成了人力资源能力的两个基本方面。
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能挖掘部属的才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源被称为（）能力。
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人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）
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人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识属于组织文化因素。（）
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护理人员工作能力从量变到质变的过程体现了人力资源的
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制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。
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【多选题】人力资源管理人员的专业能力包括（）
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【多选题】人力资源管理人员通过以下（）途径提高自己的写作能力？
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公关人员的基本能力包括（).A.良好的组织能力