国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
相似题目
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建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
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胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
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建立胜任力模型的第三步是（）。
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RGB色彩模式是以RGB色彩模型为基础，而RGB模型则依赖混合不同的红、绿、黑值来建立色谱中的大多数颜色。
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（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
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胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
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下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
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建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
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BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
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将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
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胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
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不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
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4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
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77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。