岗位评估的非分析法的特点是（）
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纳税评估风险的智能化分析的特点是（）。
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技术创新决策的定性评估方法中，评分法的特点有()。
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下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定
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下列属于长期投资方案分析评价的非折现现金流量法的有（ ）。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
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气相色谱法的主要特点是什么？用色谱法分析时分别依据什么进行定性和定量？
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乡村快速评估法的特点有哪些？
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乡村快速评估法的特点是什么？
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岗位评估的非分析法主要包括（）
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专家评估法的主要特点有（）。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
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在进行施工成本偏差分析时，表格法的特点是（ ）。
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分析评估法的前提是（）
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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流动性比率／指标法的优点是简单实用，有助于理解当前和过去的流动性状况；缺点是其属于静态分析，无法对未来特定时段内的流动性进行评估。
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病历摘要：熟练掌握药品分析检验的基本原理、方法、特点、注意事项和应用旋光法是常用的药物分析方法，下列有关旋光法的叙述哪些是正确的？（）
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岗位评估的分析法主要分为（）
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岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
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安全检查质量监察岗位职责包括分析质量监察结果，编制质量监察报告，提出改进意见，跟踪、督查、评估整改措施的落实情况。（)
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履历分析是通过对评价者的（)进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
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每个科室必须组织员工进行岗位职责培训和学习，有通知、签到、会场照片、课件、考核评估（试卷、提问、操作考核)及分析总结。（)
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履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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VRD和VTD的非劣效性比较，共纳入4项前瞻性Ⅲ期临床对照研究进行综合分析，评估NDMM患者在VRd方案和VTD方案的疗效和安全性。结果显示，GEM研究中诱导治疗后，VRD和VTD≥VGPR率分别是（)
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）