绩效计划
相似题目
-
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
-
绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
-
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
-
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
-
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
-
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
-
绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
-
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
-
绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
-
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
-
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。
-
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
-
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
-
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
-
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
-
绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
-
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
-
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
-
从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
-
绩效考核的起点就是绩效计划中双方制定的（）。
-
◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。
-
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
-
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
-
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
-
全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（)
推荐题目
- 下列关于现金最优返回线的表述中，正确的是（）。
- 双筋截面比单筋截面更经济适用。（）
- 3个月牛奶喂养婴儿，因反复无热惊厥1天入院，实验室检查：血清钙1.75mmol/L，血清镁0.99mmol/L，血糖5.6mmol/L。下列措施应首选（）
- 供变电装置的控制，按控制装置和被控制设备之间距离的不同，控制可分为（）种。
- 人的意识活动不包括（）。
- 域名系统DNS的主要功能是（）。
- 在普通公路上行驶超过百分之七十不足百分之百的，扣留15天并处1000元罚款。
- 空白值的大小与______无关。
- 下列属于BIM技术应用发展趋势的有（）
- GB21258-2017《常规燃煤发电机组单位产品能源消耗限额》规定企业现役机组的供电煤耗限定值为表1中的3级数值与各影响因素修正系数的乘积，请问考虑了哪些影响因素修正系数