使冲突的存在合理化的冲突理论是（）
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企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。
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代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
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鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。
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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
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社会冲突理论认为冲突时社会生活中一种普遍、持续的存在，是人类互动的一种基本形式。
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美国现代戏剧、电影活动家和理论家劳逊说：“戏剧的基本特征是（）——人与人之间、个人与集体之间、集体与集体之间、个人或集体与社会或自然力量之间的冲突；在冲突中自觉意志被运用来实现某些特定的、可以理解的目标，它所具有的强度应足以使冲突到达危机的顶点。”
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企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
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对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
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路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
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当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）
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麦克马斯特的家庭功能理论，认为：沟通是家庭成员间，问题解决的重要途径。只有充分、开放的亲子沟通，冲突才能合理的（）。
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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。
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解决系统中存在的冲突是TRIZ的理论基础和核心思想。()
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合理化冲突是处理（ ）的重要方式之一。
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当评议人与一名或多名评议对象有竞争、合作、师生关系或其他密切关系时，应当设法避免任何真实的或是使人感觉可能存在的利益冲突。（1.0分）
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下面哪个心理冲突是埃里克森的理论所指的心理冲突（ ）
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ERP通过系统化的全面计划管理来合理配置企业所有内外资源，尽可能消除企业供应链上可能存在的无序、相互冲突的问题，使整个供应链有条不紊地运转，发挥出企业全部内外资源的最高效用。( )
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冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方法是()。
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在你作为项目经理的项目中，存在某种可能导致与顾客发生利益冲突的事件，如果你向顾客透露这一情况，会使你们公司遭受一定的经济损失。这种情况下，应该（)。
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积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。