职工晋升薪级工资有何规定？（）
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
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事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。
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薪级工资主要体现专业技术人员的（）。
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凡在年度考核中被确定为（）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金。
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《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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晋升乡科级领导职务的公务员，学历和任职年限有何规定？
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年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
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事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
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人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。
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信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
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事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。退休时，工作年限满30年不满35年的，按（）计发。
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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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员工业绩考核积分每累积分，向上晋升1至3个薪级（）
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。
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岗位工资按月支付，实行（），共设（）个岗级，每个岗级设（）个薪级
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《教师法》规定，教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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按照员工违规行为处理规定，受到留用察看纪律处分的，处分期限内，每月给予职岗补贴（内退员工的岗位工资、薪级工资、保留工资）（）的经济处罚
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员工薪级晋升时，其薪级上调一级，薪档在原档位基础上调减1档，达到最低薪档后不再调减。（)
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事业单位工作人员处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响（）
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《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员受到降级处分，在（)内不得晋升其工资档次。
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受到警告、记过、记大过惩处的员工在受惩处3-6个月以后，受到降级、撤职惩处的员工在受惩处6-12个月以后，在岗级（薪级）晋升、评优评先等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待（）
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