人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
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薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
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人力资源的能动性体现为（）。
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在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
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人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
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人力资源的能动性主要表现在()。.
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人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
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人力资源的主观因素包括()。
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采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
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信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。
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人力资源的能动性特征不包括()。
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（）与（）成为当代社会经济发展的关键因素，这是知识经济的特点，也使人力资源成为区域经济的主要来源。
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人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。
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"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
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不属于人力资源的能动性的陈述是（）
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人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。
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人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，这是指人力资源的（)。
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发挥（)在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥（)作用，健全人力资源市场体系，破除妨碍人力资源服务业高质量发展的体制机制障碍。
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
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某村在保护当地民族文化的同时，不断挖掘、开发民族文化资源，把一个普通的少数民族村寒建设成为一个生动展示少数民族生活善的“博物馆”和著名的旅游景区。民族文化资源的开发带动了当地经济的发展，村民的生活水平大幅度提高。从唯物主义观点看，该村取得成功的原因在于（）①因地制宜，将文化保护与文化资源开发结合起来②将客观条件与发展目标一起作为工作的出发点③发挥主观能动性，超越客观条件和规
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工业企业作为经济组织,必须拥有一定的人力、物力、财力资源,还必须拥有充分的（）
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