确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。
相似题目
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命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。
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你注意到配置的软件应用程序并没有像预期那样被配置，你希望通过预检查发现问题，要进行检查的第一步是什么（）
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确定合作学习的目的是开发有意义且能增强学生学习的活动的第一步。
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计划工作的第一步是为组织及其所属的下级单位确定一定时期内所要达到的效果（）
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依据测验目的，项目难度一般确定在（）
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演示人员了解演示工作中自身准备的第一步在就是于学会演示，要注意的有（）。
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效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
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在编制测验时，首先要确定测验的目的，具体讲就是要明确（）、（）和（）。
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一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。
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看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的（）。
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在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
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（）所学的内容是学生学习目的语的第一步，也是学生在课堂教学中要完成的首要任务。
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1980年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
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1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
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一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。
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为提高测验的质量，在设计测验时要注意的问题包括（）。
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笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。
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编制测验时，选择题目形式一般应注意哪些问题？
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能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。
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（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
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笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。
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通过测验来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中，衡量它达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测量的东西的指标是()。(2014年上半年真题)
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_2是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西
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测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所 要测出的东西，是指（）
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