目标效价V
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1944年6月13日德国首次使用V-1火箭空袭的目标是哪里?
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奖酬效价(V)
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期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()
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目标效价
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动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。()
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在授信控制量测算公式CL=L+1/3(K×V-P)×E中,()为行业目标杠杆比率。
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根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
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期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
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效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达到目标,得到奖酬的可能性。
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在实际工作中,影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。
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同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负
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效价,是指目标对于满足个人需要的价值和重要性,即一个人对某一结果偏爱的强度。
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激励理论M = ∑ V × E中 M 表示激发力量,是指达到目标对于满足个人需要的价值。
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效价和期望值决定了对一个人的激励水平,如果目标价值越重要,实现目标的可能性越大,但是激发的动机未必强烈。
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效价指的是对他所从事的工作和所要达到目标的估价。
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激励理论M = ∑ V × E中V 表示效价,是指达到目标对于满足个人需要的价值。
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激励理论M = ∑ V × E中 M 表示人们根据过去经验判断自己达到某种目标或满足需要的可能性。
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下面()是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A.效价*期望*目标=动机B.效价*绩效*工具=动机C.效价*
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奖酬效价(V) 名词解释
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A/P衔接在CMD位,按下V NAV按钮后,目标空速游标显示的是
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使用自动油门着陆时,V目标=Vref+5,不做风值修正,该说法是否正确()
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企业联盟的主要特点有哪些?1.目标产品性。II.优越性。III.动态性。IV.连接的虚拟性。V.结构的垂直型。企业联盟的主要特点有哪些? 1.目标产品性。 II.优越性。 III.动态性。 IV.连接的虚拟性。 V.结构的垂直型
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()